アソシエイト岩崎 啓太

イワサキ ケイタ

資格・登録等

2019年 弁護士登録
東京弁護士会所属

連絡先

TEL 03-6270-3554
FAX 03-6270-3501

使用言語

日本語、英語

オフィス

大手町

略 歴

2017年 東京大学法学部卒業
2019年 西村あさひ法律事務所(~2021年12月)

取扱分野

著書

2024.02.09 労働判例SELECT「希望退職者募集や雇用調整助成金の受給をしていないとしても解雇回避努力を尽くしたと評価でき、整理解雇は有効(カーニバル・ジャパン事件 東京地裁 令5. 5. 29判決)」
論文
2024.01.31 【連載】Legal Update「第25回 2024年2月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2024.01.29 労働法UPDATE Vol.8「新しい働き方とこれからの時代の労働法~労働基準関係法制研究会の開催~」
ニュースレター・コラム
2024.01.10 【連載】Legal Update「第24回 2024年1月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.12.22 労働判例SELECT「必修科目を安定的に担当していた非常勤講師の契約更新への期待は一定程度合理的といえ、雇止めは客観的合理的理由を欠き無効(学校法人玉手山学園事件 京都地裁 令5. 5. 19判決)」
論文
2023.12.01 【連載】Legal Update「第23回 2023年12月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.11.13 【連載】Legal Update「第22回 2023年11月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.10.27 労働判例SELECT「専務が職員に示していた昇給・昇格に関する標準モデルプラン・個別モデルケースは法的拘束力を有する合意とは認められない(沖縄産業振興センター事件 那覇地裁 令5. 6. 27判決)」
論文
2023.10.10 【連載】Legal Update「第21回 2023年10月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.09.12 【連載】Legal Update「第20回 2023年9月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.08.22 労働法UPDATE Vol.7「定年後再雇用者の賃金設計における留意点~名古屋自動車学校事件最高裁判決を踏まえて~」
ニュースレター・コラム
2023.08.11 労働判例SELECT「従業員に対する執拗な退職勧奨、業務上の必要性のない配転命令、人間関係の切り離し等は職場環境配慮義務違反に該当する(メドエルジャパン事件 東京地裁 令5. 4. 28判決)」
論文
2023.08.10 労働法UPDATE Vol.6「職場における多様性の尊重の在り方~国・人事院(経産省職員)事件最高裁判決を踏まえて~」
ニュースレター・コラム
2023.08.07 【連載】Legal Update「第19回 2023年8月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.08.01 知財を強みとする法務パーソンのための実務ポイント(第5回)「知財×労働法 営業秘密の保護と競業避止義務・引き抜き行為」
論文
2023.07.21 ケースで学ぶ ビジネスと人権 最終回「苦情処理メカニズムを含む『救済』の勘所」
論文
2023.07.14 労働判例SELECT「業務に起因する精神障害を発病したとしても、未収金の私的流用等の諸事情を考慮すれば、自殺と当該疾病との間に因果関係は認められない(協和商工事件 長崎地裁 令5. 3. 27判決)」
論文
2023.07.10 【連載】Legal Update「第18回 2023年7月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.06.21 ケースで学ぶ ビジネスと人権 第5回「人権DD④-取組みの実効性評価と説明・情報開示」
論文
2023.06.12 【連載】Legal Update「第17回 2023年6月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.06.09 労働判例SELECT「申請嘱託職員への期末・勤勉手当、扶養手当の不支給は労契法20条違反ではないが、年末年始休暇および夏期休暇を付与しないことは同条違反(社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁 令5. 2. 8判決)」
論文
2023.05.19 ケースで学ぶ ビジネスと人権 第4回「人権DD③-武力紛争等の危機的状況への対応策」
論文
2023.04.20 ケースで学ぶ ビジネスと人権 第3回「人権DD②-人権への負の影響を防止・軽減するには?」
論文
2023.04.18 ESG・SDGs UPDATE Vol.8「『ビジネスと人権』の基礎④-『責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための実務参照資料』の公表-」
ニュースレター・コラム
2023.04.05 【連載】Legal Update「第15回 2023年4月施行の改正法を中心とした企業法務の最新動向」
論文
2023.03.15 【連載】Legal Update「第14回 4月施行の改正法ほか2023年3月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2023.03.06 労働法UPDATE Vol.5「無期転換ルール・裁量労働制に関する改正②~『今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)』を受けて~」
ニュースレター・コラム
2023.02.28 労働法UPDATEVol.4「無期転換ルール・裁量労働制に関する改正①~『今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)』を受けて~」
ニュースレター・コラム
2023.02.21 ケースで学ぶ ビジネスと人権 第2回「人権DD①-人権への『負の影響』の特定・評価の基礎」
論文
2023.01.19 ケースで学ぶ ビジネスと人権 第1回「『人権方針』の策定・実践・改定の勘所」
論文
2023.01.17 【連載】Legal Update「第12回 2023年1月に押さえておくべき企業法務の最新動向」
論文
2022.10.07 【連載】Legal Update「第9回 2022年10月施行の改正法を中心とした最新動向と対応のポイント」
論文
2022.09.21 ESG・SDGs UPDATE Vol.7「『ビジネスと人権』の基礎③-『責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン』の公表-」
ニュースレター・コラム
2022.09.16 【連載】Legal Update「第8回 2022年9月に押さえておくべき企業法務に関する法改正と最新動向・対応のポイント」
論文
2022.08.15 【連載】Legal Update「第5回 2022年6月公表の『骨太方針』、開示に関する金融庁報告書、および7月のCGSガイドライン再改訂に関する対応のポイント」
論文
2022.08.02 ESG・SDGs UPDATE Vol.6「『ビジネスと人権』の基礎②-人権デュー・ディリジェンスとは?-」
ニュースレター・コラム
2022.06.09 ESG・SDGs UPDATE Vol.4「『ビジネスと人権』の基礎①ー『ビジネスと人権』の文脈における『人権』とは?ー」
ニュースレター・コラム

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