【連載】Legal Update「第54回 2026年7月に押さえておくべき企業法務の最新動向」

－目次－
1. 女性活躍推進法改正の施行：男女間賃金差異・女性管理職比率の情報公表義務化
　1-1. 公表義務の対象拡大
　1-2. 男女間賃金差異
　1-3. 女性管理職比率
　1-4. 公表の方法・時期等
　1-5. 会社として対応すべき事項
2. 総務省・経済産業省「AI事業者ガイドライン（第1.2版）」の公表
　2-1. AI技術の動向の反映
　2-2. AIによるリスクの記載の見直し
　2-3. 主体区分の整理
　2-4. 特定単語の整理・見直し
　2-5. AIガバナンスに関する動向の反映
3. 経済産業省「AI利活用における民事責任の解釈適用に関する手引き」の公表
　3-1. 本手引きの目的および検討対象
　3-2. AIの利用形態の類型に応じた責任判断の方向性
　3-3. その他
4. 労働安全衛生規則の改正（産業医の辞任時等の報告の義務付け）
5.「金融商品取引業等に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令（案）」の公表（特定投資家への移行要件の緩和）
6. 消費者庁「公益通報保護制度Q&A」の公表