ESG・SDGs UPDATE Vol.11「『ビジネスと人権』の基礎⑥－農林水産省『食品企業向け人権尊重の取組のための手引き』の公表」

危機管理INSIGHTS Vol.16「金融商品取引法上の偽計、風説の流布」

「Reinforcing Japanese anti-bribery regulation against foreign officials」

税務UPDATE Vol.21「生前贈与の加算期間の延長 2024年1月1日以後の贈与が対象に」

社内広報担当者のためのざっくりさくっと知財入門　第35回「大阪IR広報資料事件」

相談室Q&A「職場の人間関係が原因でメンタルヘルス不調となった社員に、本人の意に反して異動を命じることはできるか」

相続・事業承継UPDATE Vol.1「遺留分侵害額請求権を行使した相続人が特別寄与料について遺留分に応じた額を負担すべきか否かが争われた事案【最高裁令和5年10月26日 第一小法廷決定】」

ポイント解説・金商法 #14「公開買付制度・大量保有報告制度等ワーキング・グループ報告【後編：大量保有報告制度のあり方・実質株主の透明性について】」

ポイント解説・金商法 #13「公開買付制度・大量保有報告制度等ワーキング・グループ報告【前編：公開買付制度のあり方について】」

【連載】Legal Update「第24回 2024年1月に押さえておくべき企業法務の最新動向」

ポイント解説・金商法 #12「企業・株主間のガバナンスに関する合意、企業・株主間の株主保有株式の処分・買増し等に関する合意、財務上の特約の開示（2023年12月22日付企業内容等の開示に関する内閣府令の改正）」

Japanese Law Update #17「A Year-in-Review of Dispute Resolution in Japan (3/3) – ESG Litigation」

税務UPDATE Vol.20「令和6年度税制改正大綱による税制適格ストック・オプションの要件緩和」

相談室Q&A「給与明細を社内で見せ合う行為を就業規則で禁止できるか」

労働判例SELECT「必修科目を安定的に担当していた非常勤講師の契約更新への期待は一定程度合理的といえ、雇止めは客観的合理的理由を欠き無効（学校法人玉手山学園事件　京都地裁　令5.5.19判決）」

Japanese Law Update #16「A Year-in-Review of Dispute Resolution in Japan (2/3) – Case Developments」

「越直美の直言 良い条例を作るためには 条例の本質と必要なプロセス」

実務問答金商法 第35回「第三者委員会設置の公表と虚偽記載の損害賠償責任」

アジア法令 よもやま話「ベトナム法よもやま話－会社法－」

内部通報UPDATE Vol.10「内部通報窓口は『ビジネスと人権』に関する苦情処理メカニズムたり得るか？」