三浦法律事務所では、弁護士・スタッフで構成される「DE&I推進委員会」を設置し、全所的な方針策定や具体的施策の企画・運営を行っています。DE&I推進委員会は、メンバーからの意見や提案を積極的に取り入れ、研修や意識啓発、情報発信を通じて、誰もが参画できるDE&Iの文化と心理的安全性の保たれた職場づくりを進めています。また、所内における取組状況について定期的に報告を行い、透明性の確保と継続的な改善を図っています。  

ライフステージにあわせた柔軟な働き方の推奨  
ライフステージやキャリアの変化に応じた柔軟な勤務制度（時短勤務、リモート勤務など）を整備し、育休の積極的な取得を推奨し、休業後の復帰支援にも力を入れています。ライフイベントと業務を両立しながら長期的にキャリアを築く環境づくりを進めています。  

メンバーの多様なバックグラウンドと活躍支援   
国内外のさまざまな規模の法律事務所、行政機関、企業など多様な経歴をもつ弁護士とスタッフが在籍し、留学・海外出向経験のある弁護士や外国人弁護士も積極的に受け入れています。ジェンダーにおける多様性も重んじており、所属弁護士の女性比率は、事務所全体そしてパートナー比率で見ても約3割と国内の大手企業法務事務所と比較して高い比率を維持しています。このように、多様なキャリアが互いに補完し合うことで、幅広いクライアントニーズに応えています。 

LGBTQ+に対する理解推進と差別の禁止   
同性パートナーを法的配偶者と同等に扱う制度の導入に向けた検討や、性的指向や性自認、性表現に関わらず安心して働ける環境整備に取り組んでいます。また、弁護士が中心となって「LGBTQとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）」の活動に参画し、社会におけるLGBTQ+に関する理解促進にも貢献しています。

グローバルな職場づくり    
三浦法律事務所は、日本国内にとどまらず、アジアや欧米を中心とした複数拠点での業務展開を進めています。多様な国籍や文化的背景を持つさまざまな人種・民族のメンバーが協働することで、異なる価値観を学び合い、グローバルな視野に基づくサービスを提供しています。定期的なリージョナルミーティング等を通じて、文化の違いを超えた信頼関係を育んでいます。  

障がい者の活躍   
障がいの有無にかかわらず、それぞれの能力や強みを生かせる誰にとっても働きやすい職場づくりの検討を進めていきます。 

所内外への発信と社会的貢献     
DE&Iに関する取組みや成果を積極的に所内外へ発信・共有し、業界全体の意識向上に寄与することを目指しています。また、プロボノ活動や外部団体との連携を通じて、法曹界を含む社会全体におけるDE&Iの実現に貢献しています。