『サステナビリティ情報等の有報開示に対応　2023年改正開示府令の実務ガイド』

松澤 香弁護士は本書の以下の部分について執筆を担当しました。

PART2　改正開示府令で変わった記載実務
③「従業員の状況」欄に記載すべき多様性に関する開示
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異
はじめに
Ⅰ　「従業員の状況」欄の改正内容と趣旨
Ⅱ　女性活躍推進法
Ⅲ　育児・介護休業法（男性育休取得率）
Ⅳ　コーポレートガバナンス・コードの改訂（女性管理職比率）
Ⅴ　具体的な開示の方法
Ⅵ　多様性開示の事例
おわりに・若干の私見